Echte ownership
Je blijft op het architectuur- en deliverypad: landing zones, cluster upgrades, pipeline hardening. Geen ticket-chasing op het ontwerp van iemand anders.
Carrière · Cloud- & platform engineering
CARRIÈRE
We zoeken engineers die van technologie houden, hardnekkige problemen oplossen en net dat extra stapje zetten. RFC’s in plaats van slide decks, productiesystemen in plaats van proof-of-concepts. Boutique team in Rijswijk, voor Nederlandse enterprises op AWS, Azure, Kubernetes en de tooling eromheen.
- 20+
- Architects & platform engineers
- Craft
- Ambitie, grit en liefde voor automatisering
- Hybride
- Thuis, hub of klant. Output telt
- 2019
- Opgericht in Nederland
Waarom engineers bij ons komen
Gebouwd voor mensen die platformen shipen, geen decks
We houden van technologie, innoveren bewust en zetten AI in waar het thuishoort in delivery en platformen. We blijven dicht op het klantbedrijf zodat hun infrastructuur voorloopt. Als lastige platformvraagstukken en ruimte om te groeien klinken als jouw week, past het hier.
Peers, geen lagen
Kleine teams, korte lijnen. Reviews gaan over systemen en trade-offs. Pushback op scope of risico hoort erbij als het concreet is.
Moderne stack
Terraform, Kubernetes, GitOps, observability, policy-as-code en AI-ondersteunde delivery waar het review en automatisering versnelt zonder guardrails te verzwakken.
Rustig tempo
We reserveren tijd voor leren, interne sessies en verstandige on-call-grenzen. Duurzame delivery wint van heroïek die overdracht niet overleeft.
Wat we bouwenIdentity & access Landing zone Kubernetes
Platformen die klantteams na overdracht zelf kunnen runnen
Cloudplatformen en de integraties eromheen: landing zones, identity, guardrails, CI/CD en koppelingen tussen systemen. In code vastgelegd; Terraform waar het past; AI waar delivery sneller en veiliger wordt.
Entra ID naar AWS-rechten
We hadden Entra ID-groepslidmaatschap nodig om tijdelijke AWS-rechten aan te sturen, sneller dan de standaard directory-synccyclus toeliet. We ontwierpen een kleine, auditbare automation op een strakkere cadans zodat developers kortstondige toegang kregen zonder access reviews te ondergraven.
Multi-account AWS-fundament
Terraform-modules, account vending, guardrails en CI/CD-plannen die finance- en security-reviewers kunnen volgen. Gebouwd zodat het platformteam van de klant de baseline na overdracht zelf runt.
EKS cost-aware autoscaling
Karpenter-migraties, node consolidation en observability gekoppeld aan het releasepad. Werk waarbij kleine infrastructuurkeuzes duidelijk op de factuur en in de pager terugkomen.
Tools die we echt gebruiken
Platformen en tooling die onze engineers wekelijks opereren, geen logo wall.
Cloud
- AWS
- Azure
- Hybride footprints
Platform
- Kubernetes / EKS / AKS
- Docker
- Traefik / NGINX
IaC & GitOps
- Terraform / OpenTofu
- Ansible
- Argo CD / Flux
Security
- HashiCorp Vault
- OPA / Checkov
- Entra ID-patronen
Observability
- Datadog
- Elastic Stack
- SLO-gedreven alerting
AI-infra
- Veilige inference-paden
- RAG-platform plumbing
Hoe we werken
Eerst vastleggen, dan improviseren
We werken naast klantteams aan cloudplatformen die revenue dragen: landing zones, Kubernetes-platformen en CI/CD-paden. We leveren werk dat zij kunnen doorontwikkelen als wij uit beeld zijn.
RFC’s, ADR’s en uitvoerbare documentatie verslaan gangpadkennis. Zijn IAM-grenzen, netwerkpaden of blast radius nog vaag, dan trekken we dat scherp vóór merge, niet tijdens een incidentcall.
We leggen beslissingen vast in dezelfde repositories als de code. Over twee jaar moet het platform nog steeds logisch zijn voor de mensen die het runnen. Lees meer over onze engineeringcultuur.
Engineering circle
Hoe we groeien als engineers
Veilig experimenteren, verbeteren met bewijs, leren als telemetry je aannames tegenspreekt, delen als artefacten die iemand anders kan herhalen.
We experimenteren
We proberen veilig: begrensde blast radius, sandboxes, game days en reviews die over systemen gaan, niet over individuen. Nieuwsgierigheid is welkom waar het klantworkloads niet kan omverhalen.
We leren
Training portals, meetups en technische uitdaging: iedereen blijft op eigen tempo current op AWS, Azure en Kubernetes.
We verbeteren
Korte RFC’s, paired delivery en meetbare betrouwbaarheid: we maken vage vragen concreet als controls en pipelines.
We delen
Talks, interne demo’s en klantworkshops wanneer het helpt. Delen verkleint tribal knowledge en verhoogt de lat voor iedereen.
Engineeringcultuur
Hoe de lat hoog blijft
WTF-sessies, leerbudget en community: praktijken die we bewust runnen zodat diepte compenseert in plaats van verdampt.
WTF-sessies
Maandelijkse What The Faqtory! (WTF)-sessies: engineers die echt klantwerk laten zien, technische deep-dives, demo’s, thuisexperimenten en wat niet werkte.
Tijd en tools om te leren
Pluralsight- en A Cloud Guru-toegang, een echt budget voor certificeringen en studieafspraken wanneer het onderwerp dat rechtvaardigt.
In de community
We bezoeken en spreken op meetups, volgen de AWS-, Azure- en Kubernetes-community’s en steunen engineering events die het vak eerlijk houden.
Recente interne sessie-onderwerpen: landing-zone patronen, Karpenter-migraties, GitOps trade-offs, cost-aware EKS en AI in platform delivery.
Teamverhalen
Engineers in eigen woorden
Geen stock recruitment-portretten. Collega’s over wat ze bouwen, hoe ze hier kwamen en wat ze doen als de laptop dichtgaat.
Lars Nonnekes
Van software naar platform engineering
Pipelines, betrouwbaarheid en hetzelfde uithoudingsvermogen als op lange bergtrails.
Lees het verhaal
Jordy & Richard
Mission-critical platformen, 24/7
Ownership die zichtbaar is in incidents en architectuurreviews.
Lees het verhaal
Max van der Meij
Diepe automatisering, geduldige iteratie
Klantplatformen overdag; in het weekend eten kweken in de tuin.
Lees het verhaalWerkstijl
Autonomie met duidelijke interfaces
Hybride als default: thuis, onze hub in Rijswijk of bij klanten wanneer het traject dat vraagt. Output boven bureautijd.
Detachering, projectwerk en managed services naast elkaar. Alle paden blijven technisch.
Wervingsprocedure
Kort, transparant, engineer-led
Meestal twee gesprekken, soms drie, daarna een schriftelijk aanbod als het matcht. Stel vragen; de beslissing telt voor beide kanten.
1. Kennismakingsgesprek
Wie je bent, wat je zoekt en een eerlijk beeld van hoe wij werken.
2. Technisch gesprek
Loop ons door een design dat je hebt shipped of demo iets waar je trots op bent. Wij vragen naar trade-offs; jij mag hetzelfde van ons vragen.
3. Persoonlijk ontmoeten (optioneel)
Koffie op kantoor of op een plek die voor jou werkt.
Aanbod & onboarding
Schriftelijk aanbod, screening waar klanteisen dat vragen, daarna paired onboarding.
Vragen van kandidaten
Ik sta aan het begin van mijn carrière of switch naar cloud, DevOps of AI. Kan dat?
We zijn geen graduate programme, maar we nemen wel ambitieuze engineers aan die snel leren en ownership nemen. Onze focus ligt op public cloud, maar we nemen ook mensen aan zonder jaren public-cloud delivery achter de rug. We omarmen hybrid cloud in de praktijk; met soevereiniteitsvragen op de agenda bij veel Nederlandse organisaties is die mix relevanter dan ooit. Ons werk omvat DevOps, cloud-native development, AI-infrastructuur en platform engineering. Klantwerk vraagt geloofwaardig oordeel, nieuwsgierigheid en follow-through. Hou je van automatisering, zoek je moeilijke problemen en zet je net dat stapje extra, dan horen we graag van je. Mentorship, pairing en echte projectverantwoordelijkheid: zo groeiden velen van ons hier.
Remote, hybride of op locatie?
Hybride is de norm: thuis, onze hub in Rijswijk of on site bij een klant wanneer het traject dat vraagt. Reis- en locatieverwachtingen spreken we vooraf af; we beoordelen het werk op output, niet op bureautijd.
Detachering, projectwerk of managed service?
Onze dienstverlening bestaat uit detachering, projectwerkzaamheden en managed-service-opdrachten. Sommige rollen richten zich op architectuur-gedreven trajecten; andere omvatten operationele verantwoordelijkheid voor platformen die we met klanten runnen. Welk pad past bespreken we in het eerste gesprek.
Kan ik solliciteren zonder recruiter?
Ja. Direct solliciteren kan via de vacatures hierboven of een kort bericht naar recruitment@thefactory.nl. Zie onze FAQ voor recruiters als je een bureau bent.
Wat moet ik voorbereiden voor het technische gesprek?
Kies iets dat je echt hebt gebouwd of geopereerd. Wees klaar om constraints, trade-offs, wat je anders zou doen en hoe het systeem faalde uit te leggen. Whiteboard-schetsen en demo’s werken allebei.
Hoe lang duurt het proces?
Meestal twee tot vier weken van eerste gesprek tot aanbod, afhankelijk van agenda’s en of een ontmoeting on site zinvol is. We doen geen eindeloze panelrondes.
AWS Select Tier Consulting Partner
Microsoft Solutions Partner
ISO 27001 Informatiebeveiliging
75+ Klanten sinds 2019