Een baanwissel is een serieuze keuze. We willen dat je goed geïnformeerd bent en stellen prijs op alle vragen die je hebt: over het werk, het team, klanten en wat we van je verwachten. Een weloverwogen keuze is belangrijk voor jou en voor de mensen waar je mogelijk bij aansluit.

De procedure stemmen we af op jouw situatie. Reken op minimaal twee en soms drie gesprekken, gevolgd door een aanbod als beide kanten een goede match zien. Gesprekken kunnen online of op kantoor; we komen graag een keer in persoon samen en kijken samen wat praktisch is.

Eerste gesprek

Een kennismaking. We willen je leren kennen als engineer en als persoon, en zorgen dat je een goed beeld krijgt van The Factory: hoe we werken, welke trajecten lopen en wat een rol bij ons concreet inhoudt.

Tweede gesprek

In dit gesprek gaan we de diepte in. We bespreken een ontwerp waar je aan hebt gewerkt of schetsen samen een oplossing op een whiteboard, zodat we je denkwijze kunnen volgen. Demo’s zijn welkom. Er is volop ruimte om kritische vragen te stellen en ons uit te dagen op architectuur of werkwijze.

Derde gesprek

Als er een derde gesprek nodig is, doen we dat doorgaans op kantoor. We zijn flexibel in locatie en stemmen samen af wat werkt.

Aanbod

Bij een positieve uitkomst sturen we je een aanbod met daarin wat je kunt verwachten. Ga je akkoord, dan volgt een concept-arbeidsovereenkomst en plannen we een tekenmoment.

Pre-employment screening

Sommige klanten vragen een screening van medewerkers. Om vertraging te voorkomen starten we dat tijdig op.

Welkom

Welkom aan boord. Fijn dat je erbij bent.